Кадровый консалтинг

В небольших компаниях кадровый учет зачастую возлагается на бухгалтера или секретаря в качестве дополнительной функции, при этом делопроизводство ведется формально, без учета специфики организации. Такая практика может привести к рискам возникновения конфликтных ситуаций с сотрудниками или проблемам при проверках Государственной инспекции труда.

Специалисты нашей компании готовы взять на себя полный комплекс задач по кадровому делопроизводству, обеспечивая профессиональный и своевременный подход.

Что входит в комплексное кадровое сопровождение:

• Разработка документов кадрового учета с учетом специфики деятельности организаций
• Ведение штатного расписания, графика отпусков, трудовых книжек, личных дел работников, табеля учета рабочего времени
• Формирование приказов по кадровому учету
• Ведение всех кадровых процедур: приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные, командировки и т.д.
• Формирование необходимых справок с места работы для сотрудников.